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Les solutions Front RH
Parce que les objectifs fixés aux
Directions des Ressources Humaines sont toujours plus
ambitieux, parce que la réalité du terrain est toujours
plus complexe, Cegid Front RH délivre des solutions
fiables et pragmatiques répondant aux besoins d’une
gestion des Ressources Humaines toujours plus sollicitée sur
sa capacité à piloter l’entreprise dans ses mutations et
sa croissance.
Des composants métiers adossés à une architecture
100% Web
Pour accroître la productivité administrative et
développer le capital humain, les solutions Front RH, 100% Web,
délivrent des services administratifs et ressources
humaines auprès des salariés,
managers,
et responsables opérationnels.
La richesse fonctionnelle,
l’interactivité, la
souplesse
et la simplicité constituent les principales
caractéristiques de l’offre.
Les modules de la gamme Front RH
 Front RH
Ressources, Centraliser vos données
collaborateurs
Front RH Paie, disposer d’une
gestion de la paie performante
Front RH
Activité, rationaliser votre gestions des temps
 Front RH
Carrières, optimiser votre capital
humain
Les solutions Front RH intègrent des fonctions métier
accessibles par profil pour délivrer des services adaptés
aux différents utilisateurs.
Des services adaptables, évolutifs et réversibles
Nos solutions sont disponibles en mode SaaS
ou Intranet, accompagnés de services d'externalisation. La réversibilité des modes
d’exploitation s’effectue en toute simplicité et à tout
moment.
Front
RH Paie
RH Paie répond aux différentes spécificités conventionnelles, statutaires et optimise la gestion de la paie par l'intégration de processus métier, alertes, contrôles et échéances.
La capacité de personnalisation et la puissance de paramétrage de notre solution de Paie, permettent de répondre facilement aux spécificités de chaque entreprise.
Les thématiques des dossiers salariés sont personnalisables et toute modification du dossier est historisée pour retracer l'ensemble du parcours du salarié dans l'entreprise.
Front
RH Ressources
Front RH Ressourcessimplifie la gestion du dossier
administratif en
regroupant l’ensemble des données du collaborateur en un
dossier unique. Le dossier collaborateur apporte une vue
détaillée des données individuelles, contractuelles et
qualitatives pour la gestion des ressources humaines.
L’historique des informations de chaque collaborateur
est rapidement accessible et consultable, de date à
date, par contrat et par individu. Le dossier unique
permet de retracer l’ensemble du parcours du
collaborateur dans l’entreprise. Les documents
officiels, tels que les contrats de travail, avenants,
attestations, et courriers peuvent être rattachés au
dossier unique du collaborateur.
Front RH Carrières
Front RH Carrières optimise la gestion du
capital humain de votre entreprise en rationalisant
les processus de gestion de la formation
professionnelle et en anticipant les évolutions
de carrières.
Désormais, vous pouvez proposer des tests et
questionnaires d’auto-évaluation en ligne afin
d'enrichir l'évaluation des performances et des
compétences.
Pack
InstinctivRH
Avec son offre InstinctivRH, Vedior
Front RH est un acteur engagé qui soutient l'objectif
des entreprises de faire face efficacement à la crise.
Conformément à cet objectif, InstinctivRH a été
conçu pour permettre aux entreprises de procéder à des
économies financières tout en optimisant leur
productivité en matière de gestion de la Paie et des
Ressources Humaines
InstinctivRH est une offre complète de produits
(web applications) pour la gestion de la Paie et des
Ressources Humaines dont le périmètre couvre les
domaines de la Paie (Front RH Paie), de l'administration
du personnel (Front RH Ressources), de la gestion des
absences (Front RH Activité) et de la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (Front RH
Carrières)
Front RH Activité
A partir de son portail, Front RH Activité donne à tous
les acteurs de l’entreprise, managers, collaborateurs et
experts RH les indicateurs nécessaires à la gestion de
leur activité. Les collaborateurs gèrent leurs demandes
d’absence au regard de leurs droits. Ils consultent
leurs soldes, leur planning et peuvent suivre
l’historique et l’avancement de leurs demandes. Les
managers disposent, pour gérer leurs équipes,
d’indicateurs tels que le taux d’absentéisme, l’état des
soldes de congés, et les plannings prévisionnels.
Les experts RH bénéficient de tableaux de synthèse des
présences et absences et d’un suivi de l’avancement des
demandes d’absence. Le Workflow de validation des
demandes intègre des contrôles et alertes en fonction
des règles de gestion appliquées dans l’entreprise. Il
garantit l’intégrité des informations en évitant toute
ressaisie inutile.
Notre offre d'hébergement
SaaS
Le système d'information, en mode SaaS, est basé
uniquement sur l'utilisation des solutions et services.
Les principales caractéristiques de ce service sont :
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simplicité d' accès à la
plate-forme ( à partir de n'importe quel
navigateur Internet) |
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sécurité (coupe feu, systèmes
d'authentification, chiffrement des données,
etc.). |
Cegid Front RH prend
en charge l'hébergement physique des machines, leur
maintenance informatique et réseau, et la mise à jour
des solutions
Notre offre d'externalisation
Face à une complexité législative croissante, à des
tâches lourdes et répétitives de la fonction paie et à
des coûts importants liés à l’administration d’un
système interne, l’Externalisation est
aujourd’hui perçue par l’entreprise comme un avantage
stratégique.
Le transfert des variables de paie est automatisé :
votre dossier est confié à des services de paie
confirmés en externe.
Votre interlocuteur Cegid Front RH veille également à
mettre à jour l'ensemble des données légales et
conventionnelles en cohérence avec votre règlementaire
de paie:
Cegid Front RH prend en charge l'hébergement
physique des machines, leur maintenance informatique et
réseau, et la mise à jour des solutions
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